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浙江余杭通过“云招聘”“共享员工”等模式助力企业复工复产

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为解决用工紧缺问题,这两天,余杭不少企业选择在网络上进行“云招聘”。区内的人力资源公司则发挥牵线搭桥作用,对接一些暂时无法复工的企业及其员工,通过共享模式,解决复工企业用工荒。

春风动力“云招聘”

视频一头是企业人力资源部的各位面试官,另一头是千里之外贵州黔东南州天柱县的求职者杨先生。在浙江春风动力股份有限公司的会议室里,一场网络“云招聘”正在进行。2个多小时,企业人力资源经理已经和十几位求职者相互达成了意向。开启“云招聘”的还有杭州安泊厨具有限公司。前期,企业已在网上发布20名车间工人和40名行政、营销人员招聘岗位,应聘成功地人员将在3月份分批次到岗。

据了解,余杭区网络“云招聘”平台搭建起来后,已帮助320多家企业进行了网上招聘工作,达成意向的员工有1700余人,实现就业超过500名。据了解,在通过面试达成意向之后,余杭区人社局还会通过专列、包车等方式,帮助员工第一时间到岗。

微策生物复工生产

从2月10号开始,余杭经济技术开发区企业易链人力主动对接一些暂时无法复工的企业及其员工,通过共享员工模式,解决复工企业用工荒。杭州微策生物技术有限公司是余杭区第二批复工企业,由于外地员工较多,公司自17号正式复工以来员工到岗率不到两成,一线生产工人的短缺严重影响了生产产能。了解企业需求后,余杭经济技术开发区易链人力帮忙对接了首批来自餐饮行业的30名员工,经过远程面试,10名员工已成功在生产一线上岗。

对接区内一些因疫情影响暂时业务减少、员工富余的服务业企业,同时根据复工企业的岗位需求等条件进行匹配。截至目前,易链人力已经向30多家企业进行人员推送,并成功帮助5家企业招聘到近200名一线员工。

人力资源公司对接需求企业

2月21日晚,余杭区发布了《关于加强新冠肺炎疫情防控期间人才招引的若干意见》,提出了云招聘、企业引才奖励、就业保障、线上职业培训、人才项目云评审、人才服务等全区疫情防控期间人才招引十项举措,支持企业加快引进产业急需各类人才,助力复工复产。 为充分发挥企业、中介等市场主体在人才招引中的决定性作用,将对从区外招引人才的企业,按照大专1000元、本科1500元、硕研2000元、博研3500元每人标准,给予企业引才奖励;为余杭企业成功引进年薪20万元以上高端人才的,按年薪0.5%的比例分别给予中介机构和签约企业引才奖励。

据悉,该《意见》所指人才为企业从余杭区外首次引进、疫情结束前实际到岗、签订一年以上劳动合同、在余杭区参保或缴纳个税的人才;自主创业人才、在校大学生、应届高校毕业生等。

来源:中国日报网

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